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Améliorer le présent construire le futur

Charles Matthews

 Développement du potentiel personnel et professionnel

PREPARER ET METTRE EN ŒUVRE LE CHANGEMENT

Objectifs de la formation

Aujourd’hui plus que jamais l’estime, la confiance et l’affirmation de soi sont indispensables pour agir avec lucidité et sérénité Elles sont les principales sources de motivation interne, les bases même de l’autonomie et de la performance, sans oublier leur effet favorable sur la santé somatique et psychique de l’individu et des équipes.
A l'issue de ce stage vous serez en mesure de :
puce rouge connaître les éléments qui rendent nécessaire le changement
puce rouge réfléchir sur les domaines et les objectifs du changement
puce rouge choisir la stratégie de mise en oeuvre du changement et ses leviers
puce rouge comprendre les principaux freins et les résistances au changement

Public concerné

Dirigeants, cadres et toute personne impliquée dans un projet de changement aussi bien professionnel que personnel

Pédagogie

Elaboration d’objectifs de formation personnalisés Les nombreux exercices pratiques, les mises en situation et les jeux de rôle permettent de se familiariser avec les outils enseignés. Un suivi (bilan à 1 mois et 3 mois + entretiens individuels) assure la pérennisation des acquis.

Durée du stage : deux jours

 

Programme de la formation

Changer pour quoi ? quand ? comment ?

Les 4 phases du cycle de changement

Les 10 étapes du cycle de changement

Pensée systémique et changement
puce rouge Changement de premier type
puce rouge Changement de deuxième type
puce rouge Boucles de régulation et d'amplification

Définition des objectifs
puce rouge L’objectif SUPER
puce rouge Le S.C.O.R.E.
puce rouge La Ligne du temps

Apprenance, changement et performance
puce rouge Conditions de l’apprenance
puce rouge Capacités-clés et disciplines des entreprises apprennantes

Trois vues de la réalité : l’image de l’iceberg

Schémas mentaux et inférences

Les freins au changement

Les résistances au changement

 

Negotiation

Le processus d’acceptation du changement :
les phases du deuil

puce rouge Le déni
puce rouge La colère
puce rouge Le marchandage
puce rouge La dépression
puce rouge L’acceptation

Changement et stress

Changement et conflits

Perenniser le changement
puce rouge Créer des nouvelles habitudes

Intégrer le changement à la "routine"

Conclusion
Questions et réponses