am-coaching logoam-coaching

Améliorer le présent construire le futur

Charles Matthews

 Développement du potentiel personnel et professionnel

"Il n'y à de permanent que le changement."     Démocrite.

Prévoir, préparer, accompagner le changement :
un enjeu stratégique.

Or, en entreprise, le taux d'échec de la plupart des programmes de changement reste encore autour de 70 %.

Combien d'argent, d'énergie et de temps gâchés à mettre en place des réorganisations et des nouvelles stratégies selon "des méthodes prouvées", qui, comme d'autres types, plus empiriques, de changement sont restés lettre morte ou dont les résultats ont été bien inférieurs aux attentes escomptées.

En fait, en matiere de changement, il n'y a pas de recette toute faite ou de protocole standard : un changement réussi, qu'il soit collectif ou individuel, est le produit d'une intervention ciblée et sensible au contexte.


Notre Mission :

Accompagner les hommes et, les équipes dans les étapes de leur évolution en procédant à :
puce rouge une analyse rigoureuse de la situation et des besoins,
puce rouge une définition d'objectifs pointilleuse
puce rouge la mise à jour des résistances, des freins et des obstacles.
puce rouge l'amplification des facteurs de motivation

Intervenir sur les attitudes, les croyances et/ou les comportements en choisissant les bons leviers pour obtenir un maximum de résultats avec un minimum d'efforts et de bouleversements.

Savoir faire et savoir etre