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Améliorer le présent construire le futur

Charles Matthews

 Développement du potentiel personnel et professionnel

"La compréhension est toujours libératrice" A. Desjardins

Notre expérience de formateurs et coachs nous a amenés à nous spécialiser dans les domaines suivants :

puce rouge stratégies d'apprentissage, de décision et d'intervention
puce rouge modélisation des stratégies de réussite
puce rouge stress, gestion du temps et efficacité
puce rouge performance optimale
puce rouge assertivité et communication
puce rouge négociation et gestion des conflits
puce rouge leadership
puce rouge teambuilding et cohésion des équipes

Des études ont démontré que pour qu'une formation atteigne ses objectifs et pérennise les acquis, elle doit respecter certains critères :

puce rouge Un enseignement adapté aux différents styles d’apprentissage, types de personnalité et impliquant les deux hémisphères cérébraux
puce rouge Un contenu répondant à la spécificité de l'entreprise
puce rouge Une optimisation de la motivation : tenir compte des attentes et des intérêts individuels et les intégrer, autant que faire se peut, aux objectifs de la formation
puce rouge Un maximum d'actions : jeux de rôle, mises en situation, enregistrements vidéo…
puce rouge Des outils pratiques applicables au contexte professionnel
puce rouge Beaucoup de pratique : sans révision, jusqu'à 80% du contenu est oublié

Voilà pourquoi nous proposons :

puce blue Des séminaires thématiques basés sur les besoins spécifiques du client et construits essentiellement (50% du temps) autour de mises en situation, d'études de cas et autres exercices pratiques
puce blueTeam Building et séminaires sur la Cohésion d’Équipe pour améliorer la communication et la motivation collective
Pour pérenniser les acquis, nous recommandons d'associer nos séminaires à une (ou plusieurs si besoin) séance de coaching individuel et d'éventuelles révisions et mises au point collectives 1 et 3 mois après.
Toutes nos interventions sont accompagnées de questionnaires :
puce blue de préparation à l’intervention pour définir et bien cibler les besoins et les attentes de l’entreprise et des stagiaires
puce blue à l’issue de l’intervention pour mesurer la satisfaction
puce blue 3 ou 6 mois plus tard pour en évaluer l’efficacité et mettre en exergue les éventuels besoins d’interventions correctives ou évolutives


Savoir faire et savoir etre